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劳动关系及其他
日期:2019-09-27 浏览

其实上面的使用童工案例也属于劳动关系管理。人事工作除了上面两项重要工作外,还有入职、离职等劳动关系的办理、劳动安全的管理、劳动保险的办理、劳动纠纷的处理等。这些工作是和法律紧密联系的,在大城市、沿海地区、发达城市,这些问题都比较简单,人力资源提供相关资料,配合法务部门工作,按照法律规定执行即可。但不可否认的是劳动保险和劳动纠纷在一些地方还是能用很多技巧去处理的,至少可以有针对性地防范。这里不便多说各类处理技巧,简单说一下做这些工作的意义何在。

①通过对人力资源劳动关系的维护,适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

②通过对公司用工风险的规避和应急事件的处理,确保用工成本最小化,对特殊人员(编外顾问、大学生、残疾人、少数民族)进行优化管理,不仅能够有效减少麻烦,而且能够降低人工成本,增加企业效益。

郑州有一家上市企业大量使用残疾人,收到了社会荣誉、税金减免双重收益。我们国家和地方都有相关的规定,关于使用残疾人涉及残疾人基金,减免增值税和营业税。对于大企业来说,这些也是不小的金额。而在DV公司的肉鸡屠宰环节,办公环境特殊,噪声较大,我们就大量聘用耳聋的残障人士,肉鸡饲养也招聘了聋哑人。这样是对残障人士的帮助,也是对正常人员的工作照顾。这些劳动关系的管理牵涉到招聘,更牵涉到很多管理工作,而且与企业利益有直接关系,所以也是我们做人事管理工作要注意的事情。

人事异动管理和人事信息管理还有一个共同的作用:提高人力资源存量的利用率,也就是提高人力资源的使用质量。

人力资源管理的目标主要有三个方面:尽可能满足企业对人力资源的需求,最大限度地开发与管理公司内外的人力资源,维护公司的人力资源并培育良好的用工环境。这里的人事管理就是传统意义上的人事工人的调配,至今政府和行政机关还保留有这样的职责部门,这些“保留”项目,也是人力资源工作者最基本的工作。